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Avocat en droit du travail à Paris 8

Le droit du travail français est connu pour sa complexité et malgré les réformes qui viennent d’être votées, la gestion des salariés peut être un véritable casse-tête pour les employeurs. Maître FELTON peut aider à résoudre ces problèmes difficiles.

Avocat en droit du travail à Paris 8, elle vous assiste dans vos décisions et veille à ce que toutes les procédures que vous lancez soient conformes à la législation.

Les difficultés rencontrées pour la gestion d’un contrat de travail

Lorsque l’employeur considère qu’il serait raisonnable de se séparer de l’un de ses salariés, car celui-ci ne donne pas satisfaction ou car son profil ne répond pas aux besoins de l’entreprise, le responsable se demande si le licenciement est possible. Il en est de même si l’entreprise est confrontée à des difficultés économiques.

Les employeurs redoutent toujours une procédure devant le conseil des prud’hommes, car ils craignent que la rupture du contrat de travail soit jugée abusive, surtout si le salarié a une ancienneté importante. Par ailleurs, les salariés qui sont confrontés à des pratiques abusives de leur employeur se sentent souvent perdus face à ce problème. Ils se demandent quelles sont les démarches qu’il faut faire pour défendre leurs intérêts. Il en est ainsi surtout s’ils sont obligés de se séparer de leur employeur à cause d’un harcèlement moral dont les conséquences sont toujours très pénibles.

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Avocat en droit du travail à Paris 8

Les services offerts par Maître FELTON

Maître FELTON, avocat en droit du travail à Paris 8, possède les compétences qui vous sortiront de l'impasse. En conséquence, si un employeur se demande comment résoudre efficacement le problème posé par la présence d’un salarié, elle pourra lui dire s'il peut procéder à un licenciement ou si une rupture conventionnelle serait préférable. Dans ce cas, elle pourra expliquer comment il conviendra de faire le calcul de l’indemnité de rupture pour que celle-ci soit équitable.

Enfin, elle peut se charger de la défense d’un salarié si celui-ci estime qu’il a été licencié abusivement ou que le comportement de son employeur l’oblige à envisager une prise d’acte.

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